梁利惠“早就听说咱集团可以报销孩子当年上大学的学费。想不到是真的！”10月9日，接到了华晋焦煤吉宁矿工会通知助学育才报销学费的电话，该矿组织人事部员工李春红满脸洋溢喜悦。今年，她的双胞胎孩子同时梦圆大学，这个消息对她来说，无疑是喜上加喜。
今年下半年，山西焦煤党委扎实践行“我为群众办实事”实践活动，提出对集团基层员工子女所受高等教育给予学费资助，让员工充分享受企业发展成果，实现高品质生活。
近日，山西焦煤党委下发《关于做好山西焦煤员工子女助学育才工作的指导意见》，初步建立起集团助学育才保障运行机制。意见明确指出，集团在册在岗且无职级的普通员工子女，凭借子女高校录取通知书和高校开具的录取当年第一学年的学费缴费凭证等，可享受学费资助福利。据山西焦煤工会工作人员介绍，学费资助实行封顶制，录取当年第一学年学费低于5000元的，全额资助，高于5000元的，按5000元资助。
这一民生好事如喜鹊报春，传遍集团所属矿区。霍州煤电辛置矿掘进六队员工牛引亮在把孩子送到录取大学——东南大学之后，便开始整理相关审核资料送交所在矿工会，没过多久，他就收到了3000元的报销学费。霍州煤电工会常务副主席解晓丽介绍，为把助学育才这项民生实事办好，霍州煤电第一时间成立专项工作组，组织讨论，摸底调研，确定实施办法、所需材料和审批流程等。截至目前，霍州煤电2022年高考员工子女助学金500余万元已全部发放到位，共有1036户家庭受益。
山西焦煤其他所属单位也纷纷行动，把助学育才工作作为提升员工高品质生活的重点工作，周密安排部署，精心组织实施。西山煤电在前期充分摸底调研的基础上，结合实际细化操作流程，积极征求各方意见建议，倾情倾力推进工作落地落实；汾西矿业把该项工作作为当前首要任务，高度重视。汾西矿业高阳矿在确定了150余名员工符合资助条件后，采取7家单位联审联合集中办公模式，使员工办理更加方便快捷；山煤国际制定操作性强、阳光透明的实施流程，要求基层工会将政策宣传到位，快推快办，力争在10月底完成所有资助发放。
据悉，从今年秋季开始，山西焦煤党委将通过对基层员工子女接受高等教育给予学费资助，逐步建立普惠共享、造福员工、共同富裕的长效化、常态化助学育才工作机制，与每年的金秋助学工作并行实施。据初步摸底，今年山西焦煤约有3000余个职工家庭能享受到此项资助福利。
下一步，山西焦煤党委将进一步完善机制，建成直面员工、制度公开、项目完整、资金畅通、服务快捷、成效明显的服务民生新窗口，真正纳入集团构建的与新焦煤相适应的员工高品质生活综合保障体系，让员工充分享受到企业发展带来的新成果，为喜迎党的二十大胜利召开倾情献礼。
作 者：文/梁利惠 图/姜子昕
