矿山安全网过硬的作风是成就各项事业的基石。当前，党的二十大召开在即，也正值年末冲刺阶段，特殊阶段要实现既定的目标，必须要靠真抓实干的强化作风建设。8月份，选煤分公司在2022下半年经营工作会上，明确了在新的一年里，将继续夯实管理基础，补齐运营短板，真抓实干，抓好工作落实，坚决做好安全防线、人才培育、保供稳产和作风建设，打好年终决战。
奋斗目标已经清晰，“发令枪”已经打响，聚焦目标任务，严密部署、认真组织、迅速推进，推动作风建设专项行动走深走实，才能实现作风大转变、工作大提升。
真抓实干锻造过硬作风，要保持高度清醒，敢于直面问题。今年以来，选煤分公司全体干部职工始终保持起步就冲刺、开局就决战的奋斗姿态，积极传承发扬好智行者文化精髓，大胆探索专业化、智能化洗选运营的自我实践。
前三季度，选煤分公司全面落实安全履职考核，修订完善117个岗位安全生产责任制，明确各层级、各岗位的责任范围和考核标准，强化安全生产责任制考核，定岗定责管理。并通过举办各类安全活动，开展各类专项应急演练10余次，进一步增强了职工安全防范意识和应急处置能力。
年底，最要紧的是坚定不移把安全摆在重中之重的位置，选煤分公司旗帜鲜明地扛起该扛起的责任，层层压实责任，强化风险管控，压紧压实安全生产主体责任，严密开展自查自纠，全面抓好“百日安全”活动各项工作落实，以实现“二十大期间安全稳定、四季度安全无事故”目标为指引，紧密结合重点工作清单，在更严更细更实上下苦功夫、拿硬措施，全面夯实安全防控体系建设，推动全年安全重点工作顺利完成，织密事故发生的防护网。
有考核激励，才能确保实干实效。选煤分公司致力于推动国企改革三年行动落实落地，形成了班组、车间、项目部、分公司四级绩效考核机制，在此基础上，制定了针对中层管理人员绩效考核管理办法，有效实现了对个人、集体绩效表现的精准反馈。落实榆北公司关于“稳增长、防风险、强作风”等重点工作部署，派驻纪检监察组要发挥好监督职责，紧盯重点对象、重点环节，深入细致发现问题，传导压力，推进工作，对作风不实、工作不力等不认真履职尽责的加强监督执纪问责。
筑牢作风根，革命无不胜。在全年最后冲锋冲刺阶段，选煤分公司将紧紧围绕重点工作加快目标任务落实，不断深化作风建设专项行动，保持奋勇进取的精神，坚持丝毫不怠的作风，求真务实，真抓实干，努力让好作风成为管理干部的鲜明标识，为再造一个新榆北提供坚强作风保证，以饱满的精神状态和实际工作成效迎接党的二十大胜利召开。
