矿山安全网庞庄分公司坚持人才强企理念，努力做好职工培养管理工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，不断提高职工政治素质、业务能力、实践技能，在推动企业高质量发展中更好发挥人才主力军作用。
该公司充分发挥劳模创新工作室的示范作用、“项目部人才基地”的孵化作用、岗位练兵和技能竞赛的导向作用，有序实施技能人才培训计划，组织职工集中培训，致力于培养更多的专业技能大师、劳模工匠，并对获评技能人才的给予重奖。充分利用“江苏学习在线”、行业现代远程教育培训平台，开展网上技术交流，满足职工个性化学习需求。
通过“一对一”联系培养，帮助职工解决思想、工作、生活中的困难和问题，每月对新入职高校毕业生开展一次谈心谈话，每季度开展一次经验交流座谈，通过联系指导的形式，组织高校毕业生参与技术创新、管理创新和劳模创新工作室的日常工作。开展优秀导师结对评选活动，有效激发新入职高校毕业生的工作热情和创新精神，帮助新入职高校毕业生补短板、强弱项、提素质，促进新入职高校毕业生快速转换角色、融入企业、成长成才，为公司转型发展储备后备力量。
