矿山安全网“跟随我的师傅，我在机电方面的技能水平大大提升，在矿技术比武方面取得了理想的成绩……”8月17日，“薪火传递”行动机电运输系统师徒对子考核在矿主二楼会议室开展，机电副矿长奂光润作为该系统考核小组组长出席考核会议。
现场，来自机电运输系统的21名职工依次围绕参加矿“薪火传递”行动以来师徒对子进展情况、取得的成绩等方面进行发言，分享了个人自参加“薪火传递”行动以来的工作收获、感悟，总结了存在的不足。考核组成员围绕职工的基本要求、思想态度、业务技能、理论知识四个方面进行现场提问、点评和评分，对他们在考核中存在的问题进行了指导。
经过现场考核打分，运输队朱洪流、机电一队夏宇、运输队方金涛分别获得前三名。“薪火传递”行动是落实矿井“人员接替”的一项重要内容，此次考核是对上半年机电运输系统“薪火传递”行动导师带徒效果的检验。考核成绩在系统内进行排名，对本系统内排名第一的单位进行奖励，并对排名前三名的师徒对子给予2000元、1500元、1000元的奖励；同时，给予专业系统内师徒对子总分排名第一的单位党政负责人、具体业务负责人分别给予1000元、800元的奖励。
下一步，我矿将继续围绕矿井中心任务，开展好全员导师带徒“薪火传递”行动，在矿井内持续营造“导师有指标、师徒有对子、素质有提升”良好氛围，实现职工思想态度上转变、安全技能上提升、知识结构上优化，全面提升职工综合素质。（黄坤 马建国）
