矿山安全网8月15日，阳城煤矿召开新入职大学生导师工作安排部署会，矿党委书记、矿长丁希阳，相关科室负责人、新分大学生导师参加会议。
阳城煤矿自新分大学生以来，矿高度重视，集中培训结束后，为每名新分大学生安排了2名导师，并签订师徒合同，明确责任。会议要求，要严格执行好双“师带徒”制度，大学生是“一把手工程”，必须亲自抓，亲自过问，并做好大学生职业生涯发展规划。要压实、量化大学生的工作开展计划，实行每周一汇报，对大学生工作生活中出现的问题要进行正向引导，及时给矿领导和劳动人事部门汇报。
会议强调，作为新入职大学生导师，大家要以身作则，言传身教。新分的大学生就是一张白纸，如何把白纸绘成蓝图，需要导师把自己的工作方法、工作作风传授给他们，指导大学生工作思路、方法，对学生身份转变为职工，思想的转变进行正向引导，帮助他们快速成长。对于大学生培养按照集团公司要求进行考评，考评徒弟的同时，也是对各位导师进行考评。导师要发挥好正向作用、传递正能量，高标准、严要求、多交流，把徒弟带好，切实为大学生成长搭建良好的工作平台。
“通过此次工作部署会，感觉到自己的责任又重了，今后一定严格要求自己，给徒弟树好学习榜样，制定合理可行的学习计划，把自己的专业技术知识传授给他们，为企业的发展贡献力量。”一名导师说。文丨孟庆福 图丨翁正坤（阳城煤电）
