王亮 谷雷 李海波为进一步提升智能化综放引领标杆区队人员整体素质，深化用工和人事制度改革，建立平等竞争、择优录用、人岗匹配、合理流动的用人机制。5月18日，金桥煤矿组织开展智能化综放标杆引领区队采煤机司机准入考核活动。
据了解，本次活动由劳动人事科负责现场组织，相关科室、区队负责人列席并担任现场评委，纪检组全程监督。工作人员严格执行竞聘实施方案中的既定程序，采用笔试、面试、实操相结合的方式对符合报名条件的人员进行了全方位的评测和考核。
参加本次活动的职工围绕自己入职以来工作经历、主要业绩、岗位认知、竞聘优势、培训取证情况以及下一步工作计划等方面进行汇报。现场主要考察了职工对集团公司发展形势和重点管理制度、智能化综放引领标杆区队建设情况、职工教育培训日常化内容、技能水平、心理素质等方面内容。考核过程紧张有序、精彩纷呈，职工充分展示出自身真实力、真水平，呈现出拼搏奋进、勇于争先的良好精神风貌。
“本次考核活动，为我们区队人才准入制度开创了新的模式，吸引了更多创新务实、担责有为的优秀职工进来，为打造智能化综放引领标杆区队提供了强有力的人才力量。”综采一区区长孙军说。
