徐君颖“金秋助学”为职工解决实际困难、餐饮升级提升职工幸福感、安装热水器让职工倍感温暖……今年，宏圣公司围绕“让职工生活更美好”工作目标，尽心竭力为职工办实事、做好事，把“工程牌”打造成“民心牌”。
宏圣公司第二项目管理部的宋军锋是一名普通的井下职工，74岁的父亲患有重病，72岁的母亲患有脑梗，女儿今年以优异的成绩考入北京师范大学，父母的医疗费、孩子的学费对他而言无疑是一份沉甸甸的压力。“金秋助学对我来说无疑是雪中送炭。我会加倍努力工作，为企业多作贡献。”接到资助的宋军锋感激地说。
今年高考分数线公布后，宏圣公司第一时间全面启动“金秋助学”活动方案，对符合要求的困难职工进行摸底调查，建立健全困难职工档案，严把“金秋助学”审核关，并确保把组织的关怀送给最需要的职工，使困难职工真正感受到企业大家庭的温暖。
宏圣公司始终把职工需求落实放在第一位，把职工困难解决放在第一位，确保不让一名职工生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病，做到面对面、心贴心、实打实服务职工，实现工会帮扶工作常态化、长效化。
青椒肉丝、麻辣干锅、小凉菜等营养均衡、供职工自主选餐的丰富菜品，加上整洁的桌椅、干净的餐盘……在宏圣职工餐厅，职工们对食堂的菜肴和卫生环境赞不绝口：“吃得安全，吃得美味，食堂还设置了意见箱，菜品一周几乎没有重样的，工作都有劲。”
今年，公司全面实施“职工满意食堂”计划，进一步优化食堂服务，在公司基层项目部共16个食堂全线推出特价菜、特色菜，并根据季节变化，随时采购一些新鲜时令蔬菜，适时调整荤素搭配，保证早餐、午餐、晚餐菜肴不重样；在个人卫生、食堂环境、餐具消毒等方面做到长期化、制度化、经常化，安排专人消毒餐具、清理桌面、冲洗地面，每天定期对厨房、餐厅进行消毒，有力保障用餐环境安全可靠。通过改善就餐环境，保证饭菜质量，提升服务水平，打造职工满意食堂。
后勤分公司经理赵琦说道：“职工满意食堂”是宏圣公司幸福工程的计划之一，提升服务质量体现在服务的点点滴滴，方方面面，最终目标就是让公司机关及基层一线16个食堂都成为“职工满意食堂”。
用心用情 办好民生暖心实事
“我们上个月列出的建议想要个热水器，公司这个月就给送来了，咱们说的话有人听。”在宏圣第三项目管理部，大家喝上纯净水，心里更暖，干劲更足了。
7月份以来，公司通过座谈会、问卷调查、网上收集等方式，收到职工建议后积极行动，制订方案、细化分工、跟踪落实，将急需帮扶的困难职工列为扶助对象，通过多种渠道、多种方式，有区别有针对性地实行帮扶救助；坚持开展关爱职工“夏送清凉 冬送温暖”活动，为一线职工送去关怀，鼓舞干劲，促进生产；为劳模举办集体生日会，激发职工立足岗位为企业多作贡献的工作热情；举办女性关爱自我成长小组，通过多姿多彩的活动，激发女职工自我探索、自我提升；在公共洗手间区域增设洗涤消毒用品，营造阳光和谐的办公环境……民心工程一年接着一年干，民生实事一件接着一件办。
“做一件暖心事并不难，难的是持之以恒的坚守。我们的工作就是要把企业的温暖送进职工的心坎里。”宏圣公司党委副书记、工会主席张强说道。 徐君颖
