房蓝军、王昆柴里煤矿深入贯彻落实山东能源安全警示教育会议精神，立足矿井安全实际，创新打造“矿井、区队、班组、岗位”四级安全管理层级，实施开展安全警示大课堂、融媒体警示教育、“班前三分钟”安全警示等九项载体活动，形成“四级九环”全链式安全警示教育体系，着力营造“人人关注安全、人人参与安全”良好氛围。
健全层级管理
柴里煤矿持续建立完善安全生产警示教育常态化管控机制，矿安监处负责矿井安全警示教育工作的顶层规划、过程监督、效果检验和改进提升。区队（车间）负责安全警示教育的制度落实、计划编制、动态管控和结果应用。班组对安全警示教育工作负责安全警示教育的组织协调、过程实施、资料备存和持续跟进。岗位是安全警示教育工作落实主体，负责做好安全警示教育参培、记录、考核、提升等工作。
“我们利用周一安全学习开展‘一岗三案例’安全警示教育，从安全管理、技术措施、思想认识等方面解读岗位案例内容，人人熟知事故原因和防范措施，举一反三吸取事故教训，形成了‘日常+动态’相结合的长效机制。”综掘二区区长赵曰伟说。
创新载体形式
柴里煤矿通过主题安全警示教育日、安全警示教育大课堂、月度安全警示教育会、班前“安全警示三分钟”、一岗位三案例学习等载体，全面落实各级安全警示教育制度要求，确保规定动作不走样、自选动作有创新，努力营造良好的学习、宣贯氛围。
“我们组织安全管理专业人员和功底深厚的绘画爱好者，整理、分析较为典型的百例安全事故，通过案例分析、手工绘画、设计排版、印刷合本，完成了柴里煤矿安全警示教育连环画系列书籍。”该矿安监处工作人员张传龙说。
该矿还以纠正人的不安全行为为突破口，设立“警示教育日”，充分发挥安监员、群监员、协管员、青安岗员职责，开展安全警示教育进基层、进家庭、进课堂等系列活动，以情感人、以理服人、以事动人、以帮塑人，让安全警示在前、预防在先。
强化服务考核
为进一步强化警示教育落实落地，该矿每月对科室开展安全警示教育服务情况进行考核，对评分前三名、后三名的专业（科室）进行对等奖罚，有效提升机关人员安全履职能力。
“我们将安全警示教育与工资挂钩考核，凡出现教育开展不到位、工作落实不力等问题的，一律按比例扣减单位月度结构工资。”该矿安监处信息办公室主任朱少华说。
该矿还不定期对各级管理人员安全警示教育开展情况进行专项检查，凡出现动态考核不合格的一律早会通报，并进行追责处罚，通过常态化以考促学、以考促干，推动各级管理人员更充分地发挥安全管理职能，实现安全警示教育工作制度化、常态化推进。
