矿山安全网9月16日，运维分公司开展智维中心工程师公开竞聘，进一步畅通专业技术人员职业发展通道，不断完善能上能下、能进能出的选人用人机制。
在竞聘前期准备过程中，该公司印发了《智维中心工程师公开竞聘的通知》，各部室、智维中心层层宣传动员，为顺利开展竞聘智维中心工程师营造了良好氛围。经过员工申报、资格审查、公示候选人等流程，最终确定共有4名符合条件的竞选人参加智维中心工程师竞聘。
笔试环节中，竞聘者奋笔疾书，慎重地填满了自己的试卷，充分体现了员工们对此次竞聘工作的重视。本次笔试共计100道题，内容涵盖意识形态、技术理论知识，不仅考察了员工的技术技能，还考察了员工的政治意识。
在面试的自我阐述环节中，每位竞选人都充满激情地阐述了自己竞聘工程师的优势、对工程师岗位的认识，以及自己的工作思路与未来设想。自我阐述完毕后，评委从安全生产、岗位应知应会、现场应急处置、一岗双责、案例分析等方面进行提问，竞选人员均能沉着冷静、从容作答，充分展现了技术骨干员工过硬的业务素质和良好的心理素质。
面试评委组通过竞选人的综合表现，对竞选人的工作态度、综合能力、业务水平、商务礼仪等方面进行打分。竞聘过程严格遵守方案和流程，确保公正透明，通过综合评定，最终选拔出1名工程师。
“此次公开竞聘活动是信息化运维分公司人才储备的重要举措。下一步，运维分公司将继续扩大竞聘范围，鼓励广大员工积极参与，把公开竞聘作为各岗位常态化选人用人工作机制，用竞聘鼓励员工持续强化自身及岗位知识学习，不断提升综合素质水平，充实和优化各类人才队伍建设，更好地为公司发展贡献力量。”该公司常务副总经理赵洪辉说道。
