矿山安全网4月17日至18日，下峪口矿开展中层管理干部岗位公开竞聘，以公正透明的选人用人机制为想干事、会干事、能干事的职工提供舞台，为高质量发展提供人才新动能。
自发布竞聘公告后，经前期报名、条件审核后，共13名职工符合岗位条件。竞聘工作分为笔试和面试两个环节，其中笔试环节采取闭卷考试的方式，试题涵盖党建理论基础知识、安全生产相关业务知识、岗位专业知识等。面试环节，通过自我阐述，评委现场提问等环节，进一步考察竞聘者岗位认知能力、现场应变能力、语言表达能力等综合素质。竞聘结束后，该矿党委将依据笔试、面试综合成绩，对成绩突出人员进行组织考察，择优聘任优秀人才。
参与竞聘者生产技术部孙永胜说，“这次竞聘无论成功与否，都是一种历练和提升，能够直观发现自己的不足，及时改进。”
本次公开竞聘的机制，是该矿不断完善长效性选人用人机制的体现。在矿区营造出了“岗位晋升有渠道、能力展现有平台”的良好氛围，为智能化矿井建设提供了充实的人才保障。（吴亚会 征雨）
