张胜奎今年以来，滨湖煤矿把学习强企作为解放思想、变革求新，推动矿井完成全年既定任务目标的基石，采取线上和线下相结合的模式，让笔尖滑动起来、手指舞动起来、光标移动起来，全面提升干部职工政治素质、业务素质，构建起大学习格局。
“我们把‘学习强国’‘山东能源APP’的学习情况纳入党建调度考核，每周汇总，定期通报，形成了互相监督、比学、赶超的氛围。”该矿宣传科科长倪建说。
思想上的认可，促进行动上的统一。该矿充分利用班前会、政治学习日、党员学习日等时间，通过微信公众号、网络电视、LED大屏、宣传栏等方式，多层次多渠道组织干部职工认真学习山东能源、枣矿集团和该矿系列会议文件精神，明辨方向、记下重点、悟出观点，正确看待解放思想和统一思想的辩证关系，凝聚“转型突破、赶超跨越”的共识，形成了“一家人、一盘棋、一条心”的强大合力。
他们结合不同时期的形势任务要求，相继开展了“两化融合”专题培训、“学习强企、爱企如家”专题讲座、班组长座谈等工作，定期开展巡回宣讲活动，由党群部门、青年志愿者、女工协管员组成宣讲小组，深入基层一线，走进车间班组，走到职工身边，面对面宣讲企业面临的形势，开诚布公地告知“家底”和实情，心贴心地交流想法、寻找良方，大力弘扬“严真细实快”的工作作风，点燃了干部职工决战年终的信心和决心。
他们围绕“大兴学习之风、提升工作能力”专题，充分发挥“山能e学”平台优势，开展“集中+线上”培训，上传采、掘、机电等七大专业1389道题库，组织职业卫生、安全生产条例等5个专项培训，方便干部职工利用碎片化时间随时学、随处学，截至目前，累计共有5807人次参加了学习培训。
通过思想学习和业务学习“双轮驱动”，进一步调动干部职工比学赶超、岗位建功积极性，为矿井高质量发展提供有力支撑。
（张胜奎）
