唐宏乔 颜东胜
近日，阳城煤矿全面开展人才盘点工作，成功引入“DISC心理测试”作为评估工具，进一步了解广大干部职工的性格特质、工作风格以及潜在能力，为下一步人才培养奠定基础。
DISC心理测试是一种广泛应用于人才评估的心理学工具，DISC分别代表四种不同的性格特质，每种类型都有其独特的优点和适用场景。它通过一系列的问题和情景模拟，分析被测试者在面对不同情况时的反应和决策方式。通过DISC心理测试，可以进一步优化人才配置，根据员工的DISC类型，将他们分配到最适合的岗位和团队中，实现人力资源的最大化利用。DISC心理测试还可以帮助团队成员了解彼此的性格特点，有助于增进理解和信任，而提高团队协作效率。员工个人通过了解自己的DISC类型，可以更好地规划职业发展路径，提升个人能力和素质。
“在此次人才盘点中，阳城煤矿所有关键岗位人才都将接受这一心理测试。测试结果将为管理层提供宝贵的参考信息，帮助他们了解员工的性格优势、沟通风格和潜在的发展空间，助力选人用人工作提质增效。”劳动人事科负责人介绍。
