矿山安全网城郊煤矿全员师徒制“薪火传递”行动实施以来，基层单位迅速行动，全面布局。笔者从综掘八队了解到，该队设专人负责，对照矿井方案，有计划、有分类、有筛选、有针对、有措施全员展开，量体裁衣，对症教学。
“我给徒弟详细制定了授课计划表，除在日常工作中指导外，我根据他的知识短板，每周进行一次有针对性的理论授课，每月底让徒弟对本月所学内容复盘，结合实际进行操作演练，确保我教有所成，徒弟学有所得。”机电班班长刘行行说。
为进一步推进青中年职工快速成长，尤其是调动新岗位职工学技术、钻业务的积极性，该队结合矿井全员师徒制“薪火传递”行动实施方案，根据本区队实际情况，实行按班组、分专业，由师傅和徒弟进行双向选择，为日后建立良好的师徒关系及教学学习打下基础。
此外，该队将培养重点放在提升职工的综合业务素能上，把各班组教学衔接起来，常态化开展班组之间、同工种之间的交流学习和教学比武活动，起到了几个师傅教一个徒弟的效果，进一步扩大徒弟的知识学习范围，从而使个人综合业务能力得到快速提升。
“此次‘薪火传递’活动，我们共结成师徒对子64对，其中17名师傅，64名徒弟，基本上做到了职工全覆盖。”队长宋飞虎说，“下一步，我们将严格督导各师徒之间的教学学习工作，严格考核，努力打造一支‘一专多能’的复合型人才队伍，为矿井高质量发展贡献力量。”
