网站小编为进一步培养大学生智能化采煤班组创新思维，激发创造活力，提升班组成员科技成果写作水平，9月2日，神东寸草塔二矿组织开展2022年第六期班组建设大讲堂暨科技成果撰写经验交流分享活动，邀请中国矿业大学博士周光东就科技论文、专利软著等科技成果撰写进行了讲解，全矿各大学生智能化班组成员及各科队科技创新负责人参与活动。
周光东从阅读科技论文、积累研究资料、投稿方式和技巧等方面，分享了科技论文写作的前期准备工作，并举例讲解了论文的选题、构思、提纲、草稿、修改、定稿等步骤的具体要求以及知识产权的相关法律法规，深度剖析了申请文件中摘要、权利要求书、说明书等的撰写要求和易出现的问题。
听完经验分享后，该矿大学生智能化班组成员深受启发，围绕巷道主动式超前支护、锚索（杆）防腐研发与应用、智能化矿山建设等话题进行了讨论，并就创新工作各抒己见，发表自己的感想。
今年以来，神东寸草塔二矿不断加快大学生智能化班组科技创新步伐，从机制推动、平台搭建、全员创新、人才培育等方面着手，完善创新体系、加大科技创新投入，不断激发各班组科技创新内生动力，着力推动科技与安全生产深度融合，为矿井高质量发展提供有力支撑。
点亮班组创新“引路灯”。神东寸草塔二矿大学生智能化班组建设以打造“实用型”“创新型”“精品型”标准化系统为载体，以助力矿井智能化建设为目的，分别制定了大学生采煤班科技创新体系机制、考评奖惩机制、班组成员创新激励政策，借助矿井科技创新工作室平台优势，督促各项科技工作落到实处、见到实效。以矿井科技创新体系为支撑，围绕安全、生产、经营等创新需要，健全完善创新激励配套制度，依托实操基地、智能矿山实验室、QC创客小组、“寸二工匠”评选和班组长“四个一”达标考核等创新平台和载体，全面发挥创新示范带动作用。
打造班组创新“主阵地”。以科技创新工作室为依托，培养创新型人才，通过建立智能化矿山实验室、创客联盟基地，围绕矿井安全生产技术难题，开展大项技能攻关，鼓励员工工作之余进行小改小革。大学生智能化运维班先后攻克远程供电集中控制技术难题3个，为矿井节约资金50余万元。持续推进师徒同台竞技、“职工创新创效”“金点子”等创新项目评选活动，积极开展掘锚机司机技能比武、采煤机司机竞赛活动，实行“亮项目、亮名次、亮形象”三亮激励措施，激发全员创新创效活力。
充分发挥智能矿山实验室、实操基地的作用，注重探索全员创新创效内嵌生产经营管理的方法途径，认真总结创新中便于操作、适合推广的好做法、好经验，将创新工作室融入安全生产一线当中，保障矿井安全高效发展。同时，充分利用矿内优势资源，让懂技术、有经验的技能大师、创新达人，为新员工定期举办技能培训班。
激活班组创新“新引擎”。不断解放思想，鼓励班组成员集思广益，开展岗位技术小改小革，从点滴做起，培育素质高、业务精、能力强的大学生智能化采煤班组。建立全员自主创新领导小组，结合生产实际和创新技术特点，确定创新项目，及时将技术革新成果运用于生产实践中。由大学生智能化运维班班长梁志鹏牵头完成的“供电设备整定参数远程修改系统”“供电系统智能化、透明化、无人化管理”，以及大学生智能化采煤班发明的“设备列车复轨神器”等创新项目，在矿井安全生产中得到广泛应用。
下一步，神东寸草塔二矿大学生智能化班组将继续发扬“特别能创新”的精神，与时俱进，加大创新成果的转化和应用，在矿井智能化建设中保持领先、领跑，为公司接力“二次创业”贡献力量。
