刘永平向阳矿坚持贴近职工岗位、贴近职工文化水平、贴近职工工作环境、贴近实际业务能力、贴近职工心理状态做好新时期职工安全教育培训工作，做到实操演练、互学互帮、技能比武、文化熏陶、典型引领互相融合，起到了事半功倍的效果，今年以来杜绝了安全事故发生。
随着煤矿机械化、智能化水平的不断提高和新技术、新工艺的广泛应用，对职工的业务技能提出了新要求，向阳矿一线职工年龄偏大、文化水平偏低，传统的领导台上讲、职工台下听的培训教育方式已不适应新时期提高职工安全生产技能的需要，向阳矿领导深入一线开展调查研究，详细掌握职工的安全思想动态，广泛征求一线职工的意见和建议，根据一线职工的工作环境、文化水平、劳动强度、业务技能、身体状况等实际情况实施“五个贴近”的教育培训方式。
贴近职工的工作岗位。向阳矿不定期举办专业培训班，坚持干什么学什么、缺什么补什么，矿分管专业副总师牵头组织开展专项培训，培训后在采掘工作面进行现场实操考核，使职工既学到了理论知识，又掌握了实际操作技能。
贴近职工的文化水平。向阳矿根据职工的不同文化水平采取不同的教育培训方式，针对一线职工年龄偏大、文化水平偏低的实际，采取分灶培训的方式，把深奥的理论知识变成职工能听懂的话，把繁杂的操作技能变成职工能看懂会操作的事，避免了职工听不明白现象。在全面推进井下变电所、主排水泵等无人值守自动化控制时，矿分管机电工作的副总工程师培训时按照不同操作环节讲解操作流程和技能，使职工能听懂、能看懂、愿意学、学得快。
贴近职工的工作环境。向阳矿按照职工工作环境不同采取相应的教育培训方式，避免一刀切现象，紧紧围绕职工工作中出现的问题开展培训。施工六井三采区皮带硐室时遇到断层带，矿长牵头组织技术人员现场研究安全措施，技术人员跟班写实，避免了安全事故发生。
贴近职工的实际业务能力。向阳矿按照每位职工的工作时间、文化水平、业务技能不同，采取把脉会诊的办法对症下药，构建矿、井、班组培训网络，矿职教科进行理论培训合格后，采区技术人员到包保现场开展培训，组织职工签订师徒帮带合同，使新职工尽快掌握安全生产技能、投入实际工作中。
贴近职工的心理状态。向阳矿针对煤矿工作劳累、时间较长的问题，搭建矿、井两级网络学习平台，通过手机微信把学习知识发给职工，职工在闲暇时打开手机就可学习有关知识。
向阳矿根据不同时期工作重点不间断地开展师傅带徒弟活动，让职工在实际工作中互学互帮互带；不间断地开展技能大比武活动，并给予相应奖励，让职工知道自己的不足之处，做到学有榜样；不间断地开展丰富多彩的文化娱乐活动，通过形式多样的文化熏陶，潜移默化地提升职工的安全生产技能；不间断地开展典型评比选树活动，增强职工的荣誉感，通过典型引领调动职工学习业务知识和技能的积极性；不间断地开展网络安全大讲堂讲座活动，根据不同时期安全生产工作重点，转发有关安全生产知识，开展意见建议征集、网络答题竞赛等系列活动，夯实了矿井安全基础。
