周欢“聚焦‘三基’建设工作，长期坚持、久久为功，将‘三基’建设工作作为稳固安全态势的重要抓手，用心、尽心、细心的工作态度推动‘三基’建设工作走深、走实。”近日，集团公司党委书记、董事长、总经理杨林在朱集西矿调研时强调。
朱集西矿坚持以“三基”建设为抓手，大力推进矿井岗位作业人才队伍建设，在全矿范围内开展“星级员工”评选活动，促进员工素质提升，营造出“人人争当星级员工”的良好氛围。近期，该矿结合自身工作实际，决定首先在井下维修电工、单轨吊维修工开展星级评定工作。
“我们要充分利用实操基地，通过‘星级员工’这种正向激励，变说教为引导，变处罚为奖励，切实提高员工的操作技能，使职工能够自觉遵章守纪，主动学习安全知识，保证个人安全。”矿长吴义泉如是说。
据了解，该矿开展的“星级员工”评选分为四个等级，按照“实操为主、综合考评为辅”为原则，采用“分工种考核、月度兑现、季度评级”的方式进行考核，其中综合考评占30%、实操考核占70%，并对星级考核达标人员按月分别给予300元、600元、1200元、2000元嘉奖。
梁永涛是该矿运输区单轨吊管理办公室主任，面对投入新设备使用不规范出现诸多的状况，他带领全矿单轨吊司机，根据设备维护保养、日常检修、规范操作等技术要求，定期在实操基地开展技能培训，做好设备各类问题预想，并持续优化检修方案，确保了“一次做对”。
“员工之所以有如此高的热情参与到实操培训中来，就在于矿上开展的‘人人争当星级员工’活动，员工在这里不仅学到了知识，还能得到矿上‘星级员工’嘉奖，真正让他们腰包鼓、面子足。”梁永涛满意地讲，据悉，该矿单轨吊开展实操培训以来，运行故障率比上月大大降低。
同时，该矿还将召开星级员工座谈会，为学员们搭建学习交流的平台。并对不重视人才队伍培养或培养未达到预期目标的专业和单位进行通报惩处，以严管理、严督导、严考核、严兑现的“四严”举措跑出人才培养“加速度”。
“下一步，矿上将持续开展‘星级员工’评选，充分利用实操基地，划梯队、搭台子、育苗子，努力构建形成管理人才‘头雁’领航、技能精英‘强雁’护航、青年才俊‘青雁’启航衔接成长的‘雁阵集群’，为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑。”吴义泉坚定的说。
