王欣为进一步落实“人才强企”战略，充分发挥人才对企业的支撑引领作用，帮助入职大学生快速提升个人能力，结合集团公司人才政策，近日，金桥煤矿对2018年以来入职的大学生开展了综合素质评测工作。
测评工作从8月21日开始，12名大学生分别从职业性格测试、职业能力测试、民主测评三个部分进行评测。该矿将参考本次人才测评结果，结合公司战略与人才发展规划，以培养高层次，复合型人才为重点。通过开展大学生综合素质测评，既检验了新入职大学生的综合素质和理论知识水平，又充分发掘了人才潜力，促进更多的高素质人才脱颖而出，为进一步提高工作效能，扎实理论基础，提升企业优质服务工作奠定了坚实基础。
下一步，该矿将立足于企业人才队伍的现状，从实际出发，做好人才队伍建设创新机制，加强专业人才队伍的建设培养工作，坚持专业化发展，不断提素质、强力量，做到人尽其用、人尽其才，实现人才队伍建设高质量发展。
