闫东明“电动机综合保护器得到正常电压后开始工作，点亮屏幕进行自检，对负载进行漏电闭锁检测。检测无障碍后，保护器内继电器32、33号端闭合，为合闸做准备……”
8月1日，在云驾岭矿制修厂大院，多名职工围着几台防爆开关认真听着师傅的讲解，不时相互讨论，一幅热火朝天的学习场景。机电技术“大拿”们拿着自己手画的图纸向职工讲防爆开关接线工艺及故障处理流程。这是该矿开展实际操作培训的一幕。
该矿以“全员素质提升”活动为着力点，以加强安全技术知识培训为主线，丰富培训学习载体，创新培训方法，实施多元化培训，全面提高职工安全技能素质。
他们开办了“云矿大讲堂”培训班，制定了素质提升活动实施方案，每月安排1到2期培训内容，由矿领导、在岗高级职称及各专业副总师等人员授课，针对当前和今后一个时期的重点和工作中遇到的热点难点问题，按照专业分类、按需施教、注重实效的原则，集中授课，着力推进全员素质提升。截至目前，已开展了“一通三防”重大隐患判定、顶板管理、机电运输专业、防治水专业知识培训等8次，参与人数达700多人。
围绕安全生产操作技术、技能以及安全事故典型案例现场说教等内容，把相应的课堂培训转移到区队工作现场，对设备设施、工作环境、工序流程、操作要领等内容进行讲解。定期举办“微课堂”、“技师讲堂”、“师带徒”、班组长论坛等活动，以及答疑解惑、座谈交流、业务咨询等精准培训，将模范班组长、有经验的“技术大拿”请上台当讲师，通过理论与实操相结合的学习方式，实施“精准化、差异化”技术技能培训，大大激发了职工的学习兴趣。
不断创新培训模式，其中，机电区开展了“1+1+N”职业技能培训，即一名党员加一名技术骨干带领N名职工，坚持每周组织开展两次技能专题培训，不断强化职工专业操作技能和事故应急处置能力。
同时，该矿还利用”兴安学堂”、冀中股份工会APP闯关练兵等线上平台，开展了全员知识答题及练兵活动，制定了奖励办法，将成绩进行排名，对积分高的职工进行奖励，每周一兑现，提高了干部职工的学习积极性。
“今天闯关练兵答题积分1500分，还发放了瓦斯检查工理论题库书籍，一边看书一边刷题，知识记得更牢了。”通风区瓦斯员王学为对参加公司技术比武颇有信心。
