胡明军近日，新田煤矿针对职工素质参差不齐的现状，增添措施，强化区队职工培训，提升综合素质，为安全生产奠定基础。
培训内容以区队各头面现场风险隐患、工作标准、工作流程、安全管理、瓦斯防治、生产实际、作业规程、技术措施、探头吊挂、应知应会等内容为主进行培训，也可以参考公司下发的培训题库和事故案例汇编进行培训。周一至周五三班班前会学习每日一题，周六、周日学习一个事故案例并对本周学习的题目进行复习，实操题目地面学习后要在生产现场进行操作培训。各区队要建立微信学习群，做到全员入群，及时更新学习资料，发布学习内容，督促职工学习。班前培训10分钟，周一至周五每班班前会点名后、班前会正式开始前，由值班队干领学当日题目,做到人人会背，抄写及时准确;周六、周日班前或班后会30分钟，由当日值班队干领学事故案例、复习本周学习的5个题目，并将当天提问背诵的职工姓名和背诵情况如实登记在班前会记录本上。培训中心不定期到区队检查值班队干领学和背诵抽查情况，对相关责任人进行考核。
为落实责任，人力资源部培训中心作为培训管理部门，负责牵头推进整体培训工作。根据“管业务必须管培训，管人员必须管素质”工作要求，各生产业务部室负责分管系统内区队培训工作。培训中心、生产业务部室安排人员督促各区队开展班前班后学习，采用班前会和作业地点现场提问的方式，保证此项工作有序开展。培训中心负责汇总收集相关图像、视频资料，归类建档备查。
该矿明确规定，每月23号区队要组织一次培训考试，考试形式为闭卷，所有队干和职工均要参加，考试可利用班前会时间分批次进行，对考试弄虚作假及违反考试纪律的严厉制止并严格考核。考试结束收卷后可以进行现场提问巩固。单位内部现场提问切勿弄虚作假，每班将领学题目、回答人员、背诵情况登记在班前会记录本上，及时处罚学习不认真、书写不及时、背诵不熟练人员，必要时可以将不会背诵人员停工处理。各区队每月底按照班前会记录本上的抽背情况及时兑现奖罚，不按要求兑现奖罚的对相关单位培训负责人扣减薪酬200元/月。同时，对上级公司抽查提问及组织每日一题考试做了明确规定和要求，对相关责任人严格考核。
