胡明军
近日，新田煤矿针对矿井开拓区队技能人才紧缺的现状，强化开拓区队技能人才队伍建设，提升开拓区队人才业务技能，为矿井生产部署正常和采面接续奠定基础。
该矿开拓区队技能人才范围包括支护工、喷浆工、采掘电钳工等区队紧缺岗位。培养由开拓区队推荐以上工种技能人才作为实操导师，通过“一对一”或“一对多”等结对子的形式对区队内部非熟练工进行培养。徒弟在实操导师的指导下，每天完成实际操作。业务部室每周针对操作中存在的问题，给予现场指导。区队负责人、主管队长、机电队长、跟班队长具有指导、监督、包保职责。
该矿规定，支护工、喷浆工培养周期为2个月，机修工培养周期6个月，电工培养周期为1至2年。师带徒培养周期结束后，由生产技术部、机电部、人力资源部根据岗位工种不同，集中进行实操考核。
为激发职工学习业务技能的工作积极性，该矿对推荐选拔出来的实操导师给予师带徒津贴,标准为500元每月。从2023年5月起在工资中按照标准的60%直接兑现。剩余40%津贴部分根据徒弟出师考核结果，给予考核兑现。徒弟全部出师培养为熟练工的，剩余津贴全额兑现，每少出师一人，按比例给予沉淀。实操导师每培养出一名熟练技能人才，给予奖励600元每人。培养周期结束后，培养工种中熟练工占比超过60%的，给予主管队长3000元奖励，跟班队长、机电队长2500元奖励;占比低于60%的，给予对等奖罚。
该矿开拓区队按照规定相继开展了师带徒结对活动，目前共计师带徒76对并签订了师带徒协议。各区队组织开展耙岩机、放炮工、风锤工、挂钎工等理论实操培训学习，提升综合素质。
