薛淑洁为答好“两珍惜 两保持”形势任务教育试卷，邱集煤矿以“七件大事”为指导，用宣讲、树典型、融合“融力桥”工会品牌等形式，引导职工了解当前形势，珍惜工作岗位。
在宣讲中聚“合力”
为讲好“两珍惜 两保持”形势任务教育课，该矿创新“多层次宣讲、多样化形式”的宣讲模式，组织青年职工宣教小分队成员深入井口、区队、车间展开了为期两天的宣讲。“集团公司发展成果和大好局面来之不易、难能可贵，我们必须倍加珍惜，将更多的精力投入到干事创业中去……”在机运工区学习室，宣教小分队成员把深奥的理论变为浅显的道理，把书面语变为大白话，把宣讲提纲变为明白纸，让宣讲更接地气、更有活力、更具温度，力推“两珍惜 两保持”形势任务教育入脑、入心、入行动。
在实践中树“典型”
该矿围绕变革创新、攻坚突破、高质量发展等难题深入基层区队、车间班组挖掘一批先进人物、优秀团队，积极营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，激励职工珍惜当前工作岗位。该矿机运工区机电副区长曹宏图肩负着井下设备维修、安全管理的重任，由于矿井智能化设备升级改造，对新设备不熟悉、对新工艺不了解、工作技能亟待提升等众多难题摆在他的面前，他没有退缩，而是一点点的搜集资料、查看图纸、向设备厂家技术人员请教，凭借自己的努力从一名普通维修电工，日积月累成长为一名智能化设备维修大拿，荣获能源集团2022年度劳动模范。“我们的工作岗位不仅是我们支撑我们生活的饭碗，更是我们精彩人生表演的舞台，是人生价值得以体现的地方”曹宏图在获奖时发表感言。
在融合中保“清醒”
该矿将“融力桥”工会品牌与“两珍惜 两保持”形势任务教育相结合开展系列活动，发挥工会作用，引领职工保持清醒头脑，凝聚企业力量。该矿利用每季度组织的两项技术比武，搭建“提升之桥”，激励先进，鞭策后者，努力实现“素能大提升、岗位大练兵、技术大比武”活动常态化、专业化；以“智慧征集令”方式，确立了以职工为主体、以激励为主导的创新工作机制，鼓励职工主动参与矿井管理，积极解决现场实际问题，搭建“智慧之桥”，促进职工用自己的智慧将力量输送到一线；在井下采煤工作面检修期间，一线职工劳动强度增大，该矿工会组织女工协管员深入井下一线开展“百米井下送温暖·加油鼓劲保安全”送温暖活动，为奋战在一线的职工送去慰问物资，使广大职工能够以更加饱满的热情投入到工作中，融合女工之力，搭建矿区“美丽之桥”。
