刘娟“兄弟，你哪个星级段位了，今年我考核全部优秀，已有两颗星了……”日前，新驿煤矿掘进二工区员工李兆磊在跟工友说起自己已成为二星级员工的事，喜悦之情溢于言表。
为全面提升矿井安全生产标准化水平，新驿煤矿从制度建设入手，用制度管理人、激励人，持续推进安全自主管理，把自主管理由区队延伸到班组，从班组拓展到员工。
“从去年开始，我们通过试运行这套安全星级员工评选办法，按照星级把奖金拉开档次，员工们看到了拼搏奉献的价值，一时间大家伙的干事激情都被激发出来了。”该矿安全总监李国辉介绍，“今年工作一上手，我们进一步细化任务、落实责任，深入推进安全评星定级工作，激发全体员工想安全、会安全、能安全干劲和热情。”
“安全星级”员工奖励标准
该矿“安全星级”员工评选面向全体在岗人员，以一个年度为一个考核周期，分别从安全生产、敬业精神、思想品德、出勤率、诚信守法、教育培训、有无“三违”等方面设置评选条件。安全星级员工称号共分为一星、二星、三星、四星、五星五个等级，全矿员工初始级别为“一星员工”，通过筛查考核，获得二星、三星、四星及五星称号的星级员工分别奖励5000元、10000元、15000元、20000元。当选员工为采掘工的按照标准的100%进行奖励；井下辅助工及安全生产管理人员按照80%比例进行奖励；地面部门员工按照60%比例进行奖励。另外，对于当年未被评选为“星级”的员工，该矿规定次年度可继续参加评选。
“去年我是一颗星，今年我各项考评优秀成功晋级二星级，能领到5000元的大红包。看到奖励金额这么高，我的干劲更大了，新的一年，我一定全力以赴做好安全工作，争取晋级更高星级段位，拿到更多的奖金。”李兆磊开心地说。
