董梅榆树井煤矿围绕“六型工会”建设，坚持“以职工为中心”的工作理念，坚持把“关键小事”当成“民生大事”，加大民生投入，打造“五心”工程。将“五心”工程扎实稳妥推进民生实事件件落地，打造“一家人、一盘棋、一条心”的命运共同体、利益共同体，不断提升职工的安全感、获得感、幸福感。
在健康上“关心”。落实员工健康体检制度，在岗全员体检，适当增加男、女职工体检项目，去年6月份组织65名女职工赴宁夏医科大学总医院进行两癌及甲状腺体检，11月份在内蒙分院为35-64周岁职工家属进行两癌筛查，为每名职工建立健康档案，全面掌握职工健康状况，做到早预防、早发现、早治疗，消除职工的后顾之忧，进一步增强职工对单位的认同感、荣誉感、归属感，激发全体职工立足岗位、忠诚履职、无私奉献的热情。
在文化上“育心”。发挥文化“软实力”和“催化剂”的作用，组织全体党员和各类先进到红色教育基地进行现场参观研学，通过寻访红色教育基地，坚定理想信念、传承红色基因、汲取奋进力量，提高职工干事创业的热情；开展读书“思想荟”交流活动，进一步提高干部职工的政治素养。在“虚拟社区”设置按摩室、书画室、电影院、健身房等集健身与娱乐为一体的多功能休闲娱乐活动室，进一步丰富了业余文化生活。先后组织职工疗休养共9期，共计33人次，共计20余万元。
在生活中“暖心”。给采掘一线职工每人每月发放一箱牛奶，职工食堂食堂亮化改造，开设“10元自助餐”及“20元自助餐”，职工澡堂配备衣橱，打造标准化职工宿舍。为退休9人，发放慰问金5400元、慰问品9万余元，八一建军节为74名退伍军人每人发放900元慰问金，共计66600元，中秋节为全矿1477名职工发放福利积分价值共计140余万元，为全矿职工及外包单位发放大礼包1750份，共计80余万元。盛夏时节，开展送清凉活动，为职工送去了西瓜、花露水、藿香正气水、杀虫气雾剂等六件套“清凉套餐”，职工宿舍配备制冷风扇；在冬季来临之际，提前为职工配发防寒服，宿舍配备取暖设备，让职工的心暖了起来；在疫情期间，给职工发放防疫物资，给被隔离职工发放生活补助，不断增强了职工的荣誉感和自豪感。
在困难时“尽心”。心系困难职工，春节、中秋节等重大节日前，开展走访慰问困难职工活动，2022年，工会对困难职工进行了详细摸排、核实、建档，困难帮扶11人次，助青年成才34名，新婚慰问6人，生育慰问19人，发放慰问品金额约15000元，丧葬补助27人，发放丧葬补助金27000元；因特殊疾病住院的职工，坚持第一时间看望，让职工切实感到单位就是自己的家，工会就是自己的娘家人。
在待遇上“用心”。积极关心职工生活待遇，把有限的资金用在“刀刃上”，补发取暖费和降温费；组织开展“义务会诊”“免费理发”等志愿活动，为职工免费发放餐盒和保温桶，保护了职工的生命健康安全。每月组织职工开展集体生日1次；生日补助月份共计1543人次，生日补助金发放231450元。三八妇女节为女职工发放慰问品65份；为在矿6名女职工送去牛奶儿童玩具纸尿裤等慰问品；同时，为了让定居在银川的职工“安心”上班，开通了矿区往返银川及到火车站、机场的通勤车，打通职工接送站“最后一公里”；为26名疫情期间不能回银川的职工家里送去蔬菜包及米面油牛奶等慰问品；在矿区内引进“自动售货机”，在服务职工上做到无微不至，让职工“安心”工作，切实提升职工的幸福感。
