张焯钧1月6日，由公司人力资源部牵头，与公司财务、机电、安监等相关部室及兄弟单位相关人员组成互检小组，对下峪口矿2022年度培训及“双述”工作进行年终考核。
会上，该矿从全年计划培训完成率、技能提升专项培训、“双述”践行、职业技能竞赛、全员考试、培训经费使用情况等方面进行了汇报，简要介绍了年度技能岗位实操培训成效、“311”培训模式、全员培训考试开展情况等方面亮点。并结合实际，对2023年的工作规划与设想进行了探讨交流。
随后，考核组按照培训机构考核细则与标准，对年度教学管理、教学设施、计划落实等进行了检查。结合岗位工作实际，以现场查看和提问相结合的方式，对班组长和特殊工种的工作流程、作业标准、设备故障与排除、灾害事故应急预案与避险、事故案例分析等方面的专业知识掌握情况以“双述”形式进行考核。按照逢检必考原则，随机抽取了安全生产管理人员、技术员、班组长、特种作业人员，对其专业知识掌握程度进行了摸底考试。
考核组对该矿年度培训和“双述”工作的开展情况给予肯定，现场对考核情况进行打分考评，并对其中存在的问题提出具体意见和建议。
该矿表示，紧紧围绕智能矿井、智慧矿区建设目标，创新工作方法，根据从业人员培训实际情况，有针对性开展理论和实操培训，不断强化“双述”考核力度，促进从业人员综合素质再提升。
