范雪敏 马鹏飞为认真贯彻落实山西焦煤、汾西矿业2022年下半年工作会精神，进一步规范全员行为，高阳煤矿大力开展行为治理工作，从思想上宣贯安全理念，从行为上加码安全治理，严厉整治“三违”，坚决杜绝各类事故的发生，助力企业安全高质量发展。
连日来，高阳煤矿各生产党支部认真学习落实汾西矿业行为治理系列文件精神，并与《煤矿安全规程》有机结合，从制度、管理、技术等方面开展对标自查，及时查漏补缺，召开专题会议，分析职工违章行为，逐条落实“十项”制度，要求全矿干部职工人人反思安全生产工作中思想认识、安全管理、现场管理、行为治理、安全作风等方面存在问题，推动职工思想由“要我安全”向“我要安全”转变，形成全面抓、深入抓的态势。
在该矿实施行为治理的过程中， 各队组支部书记加强与队组职工的联系和互动，及时与本单位违章人员进行“一对一”谈话并留存谈话记录和视频资料；不定期开展走访活动及时了解掌握每名职工思想、身体状况等，做到安全管理具有针对性，通过亲情帮教、组织帮扶，发挥党政工团齐抓共管，群监、青监、女工家属安全协管作用，开展形式多样的安全警示教育活动，将安全警示教育贯穿始终。
佩戴行为治理“护身符”
“王哥，你就把我的那条记录删了吧，我保证以后再也不违章了.....”“不行，制度必须严格执行，行为治理违章人员台账必须上报...”自从开展行为治理工作以来，在高阳煤矿安全管理部，经常出现违章职工求情的一幕。
该矿严格落实煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，严格遵循分级治理、分类实施的原则进行隐患治理，每月开展一次覆盖生产各系统和各岗位的事故隐患大排查，并由安全管理部汇总，督促相关部门进行整改，对排查出的隐患实行台账升级管理，最终实现隐患的闭合销号。
安全管理部建立行为治理违章人员台账，所有违章必须保留完整检查原始记录，凡出现索要违章的行为，一经核实处罚责任人300-500元；利用每天早调会通报各部门“三违”行为，严格执行班前会“三个十分钟”，开展班前会强制性安全培训抽考，提升班组全员安全生产意识，坚决把好岗前安全关。
行为治理的效果来源于管控的力度和辐射的广度。该矿重点抓干部纠查、抓会议质量、抓分析、抓整治、抓职工行为规范，为安全管理“加码”，形成全员抓行为治理的合力。
各部门各专业每月对本专业违章行为运用精益化安全管理程序进行归类、总结，分析违章原因，对违章可能产生的后果进行分析研判、预警预报。同时由安全管理部门牵头对全矿整体违章情况进行汇总、分析，分班次、地点、人员、类别、行为、专业等进行分析，找出安全管理漏洞和短板，并通报相关业务部门、队组，督促整改和完善。
在此基础上，安全管理部还对较重、严重“三违”人员进行“过七关”，对职工进行上岗观察和回访评价机制，全力夯实安全基础。高阳煤矿全年未发生重伤以上事故，“三违”率同比下降15%，安全态势发展良好。
