侯丹在严峻疫情防控形势下，新安煤矿基层区队是如何保证职工出勤？如何疏导疫情带来的压力？如何保证安全生产？笔者带着这些疑问，走进矿区了解“秘密”。
面对国内严峻复杂的疫情形势，新安煤矿认真践行“职工是第一牵挂”理念，切实维护职工群众身体健康和生命安全，积极响应上级号召，坚决贯彻落实疫情防控工作部署，细化职责，压实责任，形成严防严控、联防联控的强大合力，守牢疫情防线，为矿井安全生产提供和谐稳定的良好局面。
为全面消除疫情给职工带来的压力，新安煤矿领导班子成员每天早上向各单位负责人询问职工的身心状况和工作状态，并叮嘱要时刻关注职工思想动态；矿工会组织多名具有心理咨询师资质的协管员，组成心理疏导小组，定时到各基层单位开展心理咨询，动态关注职工的心理状况，做到准确掌握、有序疏导；设置咨询专线，安排专业人员为职工开展线上心理疏导，为职工排忧解难，缓解压力，切实为广大职工身心健康、工作生活稳定营造良好环境。截至目前，通过电话沟通、深入基层区队、电话连线等形式开展心理疏导，服务一线职工1200余人次。
同时，各基层单位以党支部书记为心理疏导第一责任人，通过谈心谈话、关注职工热点难点问题、通报当前疫情信息等形式，全力保障职工身心健康。
在综采二队，笔者通过交谈了解到该队在实际工作中，通过制定防控措施和包保方案，明确职责严格分工，书记重点抓疫情防控，队长抓安全生产，副队长分包各生产班组，把各班组人员划分小组包保到个人、岗位，切实形成一级抓一级，层层抓落实的管理体系，有针对性地开展疫情防控、心理疏导等工作，为全队保出勤、稳生产提供保障，自11月27日至12月8日该队共生产原煤35294吨。
生活中，该队积极协调宿舍，对职工进行合理安置，保证做到每名在矿职工都能安心在宿舍居住，抽调专人对公共区域进行消杀。队长、书记分班从职工餐厅统一领餐，避免人员聚集，开通送餐上门服务；利用谈心谈话的方式，有针对性的开展心理疏导，最大限度保障广大职工日常生活起居。
我们队按照“务必小心、务必耐心、务必用心、务必尽心、务必安心”的工作方法，与矿工会心理疏导小组联合开展一系列心理疏导工作，与职工心贴心交流，分享缓解疫情防控压力疏导方法，并围绕安全、家庭、责任与职工交谈，为全队安全生产提供人员保障。
笔者走进掘进二队了解到，该队利用班前会、职工谈心、微信群等形式，向职工详细讲解当前疫情防控形势，队长、书记带头在队内居住，真正做到非必要不离队、非必要不外出。要求全队人员必须正确佩戴口罩，做好自身防护；为避免职工在疫情期间产生思想波动、情绪烦躁等现象，该队党支部书记每天早晚到职工宿舍进行谈心谈话，开展心理疏导；动用一切力量为职工协调被褥、冬衣等物资，队干们积极主动拿出厚衣物，发给给家在外地的职工，拉进干群关系。同时，该队实施队干包组制度，负责本组职工就餐，对身体不适的职工立即汇报并采取措施。在生活中，升井职工做到不交叉，分时、分区域洗浴；谈话时保持远距离交流。针对休班人员，每天做到三次测量体温，不定时组织开展疫情防控形势讲解。
截至12月7日，我们队疫情防控保持核酸零异常、抗原零异常，全队在岗63人均正常出勤，超额完成矿上给我们下达的日、周生产任务，并且同期隐患率下降90%。
在这场没有硝烟的疫情阻击战中，新安煤矿各基层单位持续发扬“千秋八一采煤队精神”，细疏导、严管理、保出勤，用实际行动科学防控、精准防控，做到疫情防控和安全生产两手抓、两不误，努力建设现代化新义煤。
