宋洁艳 李蒙 周家华富县发电公司自今年生产系统人员陆续到岗以来，坚持将生产准备工作与工程建设同部署、同推进，通过强化岗位技能培训，有力地提升了生产系统员工的理论知识水平和实践操作能力，为项目按计划达标投产创造有利条件。
因材施教，拓宽培训内容。针对锅炉、汽机、热工等不同专业以及集控、辅控、检修等不同岗位，结合熟练工熟练程度及青工所学专业，因材施教，按需培训，制订部门级、班组级、个人级培训计划，培训时间具体到每月、每周、每日，内容涵盖到运行规程、检修规程、系统图、安全规程等各方面。组织员工背画各专业系统图，熟记设备技术规范，引导员工在学习中不断积累。
推陈出新，拓展培训方法。在传统授课的基础上拓展思路，通过“技术还原”“厂家培训”“专家指导”“理论回炉”等多种形式，结合工程建设进度实际，组织到施工现场观摩学习设备安装，进一步熟悉设备型号、内部构造及性能参数。通过培训学习“双向互动”，全面提升员工对知识的应用能力和问题的分析处理能力。
教考结合，提升培训效果。结合各阶段学习特点，以高认知度、高准确度、高专业度为培训目标，持续多轮不定期开展各专业培训考试。每次考试由各专业组自行出题、监考、阅卷，并针对答卷发现问题分析总结，有针对性地制定下一阶段培训重点和方向。通过“教考结合”的方式，帮助员工查漏补缺，迅速找到知识盲点和学习误区，为后期专业知识的再次提高做好铺垫。
以老带新，开展帮学辅导。依据专业划分，为每名青工指定一名工作经验丰富的师傅，组成帮学对子，针对新员工不同理论基础，进行一对一精细化辅导。整个辅导过程中，青工们认真听讲，虚心请教，师傅们争做表率，坦诚交流，“以老带新”的同时“以新促老”，形成了互帮互学的浓厚氛围。
自10月份以来，生产准备各类培训参与员工5000余人次，理论培训时长人均150小时，现场实践培训人均80小时，组织综合类、各专业各小组类考试20余次，目前已有13人取得DCS工程师证书，12人完成锅炉水处理G3培训，4人完成电网调度员资格培训，1人完成压力容器操作R1培训。
