朱哲经为期6个月的培养，近日，集团公司人力资源部、机电部组成考核组，对集团公司首批自主培养的智能化技术员专业知识学习掌握情况进行考核。
本次考核主要包括智能化矿山建设各系统搭建、智能化设备相关知识、PLC软件编程能力、电路系统图、煤矿安全规程、重大安全隐患认定等方面内容。通过考核，对新培养的智能化技术员业务能力进行综合评定。
为满足矿井“四化”建设和企业发展需要，进入今年5月份，集团公司按照智能化矿山建设重点工作目标计划，本着“深挖内部潜力、重视培养、用好用足现有人力资源”的原则，在企业内部精心挑选，择优选拔，最终确定了第一批矿井智能化建设技术员培养对象，由机电部制定详细的培养方案和实施细则，并组织培训，着力培养一支业务能力强、管理规范的智能化专业管理团队，为矿井智能化技术管理做好人才储备工作。
