徐秀娇当前，全年目标的攻坚进入关键阶段，运河煤矿紧扣年度任务清单，以精准施策强根基、以严管细防筑屏障、以全员同心聚合力，全力以赴向全年各项目标发起冲刺，打好年度收官攻坚战。
人才是发展的核心引擎，技能是攻坚的底气所在。运河煤矿立足矿井生产实际，秉持“实用、实效、按需施教”原则，构建“靶向式”培训体系，为职工成长赋能。通过一线座谈、技能测评、问卷调研等方式，精准掌握不同岗位、不同层级职工在技能提升、难题破解、安全实操等方面的差异化需求，量身定制“一人一档”培训计划，让培训内容更加贴合需求。
创新推行“碎片化学习+沉浸式实操”模式，将培训融入班前会“微课堂”、工余“充电站”、现场“实训场”，常态化开展“技术骨干讲经验”“岗位能手传妙招”“实操比武练真功”等活动，把设备操作、故障排查、安全规范等知识点转化为通俗易懂的实操技巧，让职工在学中练、练中悟，在潜移默化中提升专业技能。同时，畅通“培训-考核-晋升”联动通道，鼓励职工主动钻研技术、攻克难题，着力打造一支“政治强、业务精、作风硬、敢担当”的高素质职工队伍。
严防细管，闭环管控筑牢安全防线
安全是发展的底线，更是收官的生命线。运河煤矿始终把安全生产放在首位，将安全目标层层分解、责任逐级压实，形成“矿-区队-班组-岗位”四级责任体系，确保“人人有责、事事尽责、层层负责”。领导干部带头践行“一线工作法”，深入井下采掘工作面、机电硐室等关键区域，查隐患、解难题、督落实，以“关键少数”的示范引领，带动“绝大多数”的实干担当，实现问题在现场解决、隐患在一线清零。
秉持“隐患零容忍”理念，建立“全方位排查、清单化管理、闭环式整改”工作机制。针对矿井生产点多面广、环节复杂的特点，聚焦采煤、掘进、运输、通风等关键领域，开展常态化、地毯式风险辨识与隐患排查，对发现的问题逐一登记建档，明确整改时限、责任人员和具体措施，实行“整改一项、销号一项”。同时，严格执行标准化检查、安全确认等规章制度，强化现场作业全过程管控，通过“安全警示教育+事故案例分析”常态化开展，引导员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变，筑牢安全生产“铜墙铁壁”。
同心攻坚，全员联动决胜年度目标
收官之战，上下同欲则胜；攻坚之路，全员同心则强。运河煤矿充分发挥党建引领作用，开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员身边无事故”等主题活动，让党员干部在关键岗位、重点任务中亮身份、作表率。激活群监员、青安岗、协管员“三支队伍”监督效能，通过安全巡查、隐患提醒、亲情宣教等方式，织密现场安全监督网络。
打造“企业+家庭+岗位”三维安全宣教体系，邀请职工家属走进矿井、参与安全座谈，通过“家属安全寄语”“亲情安全视频”等形式，将家人的牵挂与期盼转化为职工安全生产的内在动力。同时，健全“班前交底、班中巡查、班后总结”工作机制，推行“自保、互保、联保”安全责任制度，让每名职工都成为安全生产的参与者和守护者。通过“安全制度每周学、应急演练每季练、先进典型每月评”等常态化活动，让“安全第一、实干为要”的理念深植人心，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的合力，为全年目标圆满收官保驾护航！
