徐秀娇为深入了解职工思想动态，切实解决基层难题，今年以来，运河煤矿组织开展领导干部“三进”联系职工活动，通过面对面交流、心贴心沟通，倾听职工心声，凝聚发展共识，为企业高质量发展注入强劲动力。
运河煤矿积极打破沟通壁垒，推行“下基层一线访谈”模式，领导班子成员带头走进区队、班组和宿舍，以“倾听者”身份与职工拉家常、问需求，化解思想矛盾、疏导不良情绪，引导职工自觉按章操作。在一次走访中，某区队技术骨干小李因家庭矛盾情绪低落，区队负责人主动约谈，党群办公室派出“女工协管员”上门，帮助其化解思想包袱，并安排心理疏导。如今，小李重拾干劲，还提出了一项设备优化建议，被纳入矿技术革新项目。
“身体是革命的本钱，安全更是头等大事！”党支部书记在谈心时反复叮嘱。为避免职工带病上岗、疲劳作业等问题，运河煤矿建立“党委统筹、支部落实、班组联动”的三级动态排查体系，每周开展“健康问诊”行动，通过动态摸排、定期回访，及时消除思想隐患。某班组一职工赵某术后未完全康复便想返岗，支部发现后立即上门谈心，为其申请调岗休养。赵某感动地说：“矿上这么关心我们，以后工作中一定更加严格遵守安全规章！”
活动开展以来，运河煤矿开展谈心谈话315余次，精准识别并动态管控重点人员，实现了从被动响应到主动关怀的转变。通过“谈心谈话”活动，化解职工急难愁盼相关思想问题20余件，收集合理化建议82条，职工安全意识明显提升。党委书记、矿长尹聪在总结会上强调：“思政工作不是一阵风，而是连心桥。我们要通过把这项机制常态化，让每位职工都能感受到‘家’的温暖！以思想共鸣促行动共振，为企业安全稳定发展凝聚更强合力。”
文 | 徐秀娇（党群办公室）
