“5月份综采队机电工王友新出勤29天，且未出现三违、工伤，包机范围内当月未被查出重大隐患……奖励1500元。”6月30日，河南能源贵州豫能新田煤矿5月份机电人员稳岗激励结果出炉，全矿90名机电工获得激励补贴共计12.18万元。
该矿给机电人员发放稳岗激励缘于该矿先进工艺、先进机械设备的不断投用，对机电工的需求越来越大，为充分调动矿井机电运输系统机电工及相关工程技术人员工作的积极性，稳定机电队伍，提升矿井机电运输系统管理工作水平，该矿对机电人员实施稳岗激励，激发机电工工作激情。
该矿成立了机电人员稳岗激励管理指导小组，下设办公室在机电部，主要职责是落实矿井机电人员激励管理办法、监督及考核管理工作。该矿机电人员稳岗激励在机电部、采掘生产队伍及辅助生产队伍的机电人员范围内进行。该矿规定，分管大型固定设备、供电、采掘、运输、智能化工作的机电专业技术人员，在本专业具有独立工作能力的，经机电人员稳岗激励指导小组组织考核合格后，享受主任师或以上待遇。该矿“采掘开”区队及辅助区队享受稳岗激励为各区队实际配备机电工人数的50%。
该矿明确了评选条件和考核标准，当月机电工本人正常出勤超22天，且未出现三违、工伤。包机范围内当月未被查出重大隐患。包机范围内当月未出现因本人责任造成严重生产影响。包机人员履行责任从事包机工作，包机设备未出现被矿井、上级公司、地方政府停运情况。对包机设备问题未出现提出后长时间未整改的情况。服从队内、矿井机电工作安排的机电工。经过考核合格后享受稳岗激励。
该矿每季度初按照评选条件和考核标准对全体机电工进行一次全面摸底考核评选，选出各区队符合基本条件的50%人员。每月月底对符合要求的50%人员按照考核标准进行考核，再次选出符合稳岗激励要求的人员，矿长、分管领导、相关部门审签后发放稳岗激励。
每月，该矿采掘区队机电工经过矿考核合格的，每月每人发稳岗激励1500元。辅助区队机电工经矿考核合格的，每月每人发稳岗激励奖励1200元。据悉，1至5月该矿机电工稳岗激励共计发放47.85万元。
“实施机电人员稳岗激励旨在崇尚技术、尊重人才，提高机电人员待遇，稳定机电队伍，激发机电人员工作激情，为矿井安全高质量发展做出更大贡献。”该矿矿长刘红伟说。（胡明军）
