蔡文娟3月27日，华阳集团召开2025年一季度人才工作联席会议。党委常委、副总经理卜彦峰参加会议并要求，树牢“人才是第一资源”的理念，拓宽“人才强企”发展路径，进一步完善“引育用留”人才工程，有效激发人才创新活力，为华阳集团高质量发展提供人才支撑和智力支持。省国资委人才工作相关负责人出席会议。
听取相关汇报和交流讨论后，省国资委人才工作相关负责人充分肯定了华阳集团人才工作并指出，要持续强化高端人才集聚，探索以项目为牵引柔性引才，与省内高校共建创新平台，组织联合培养，扎实做好工程硕博士培养改革试点工作，加快培育壮大卓越工程师队伍，提升企业专业技术人才能力水平。要持续深化人才梯次培育，聚焦企业家队伍、青年科技人才、高技能人才三个重点，加强人才战略性、系统性、规划性建设，最大限度挖掘和开发现有人才潜能，实施工匠人才培育工程，建设一流的产业技术工人队伍。要持续优化人才发展生态，建立起吸引人才、留住人才的制度优势，不断提升人才工作软实力，为企业高质量发展注入强劲动能。
卜彦峰要求，一是牢固树立“人才是第一资源”的理念，为高质量发展催生新质战斗力。要始终坚持党管人才，确保人才工作与产业发展紧密契合，强化统筹，切实形成各方面共同参与、齐抓共管、合力推动的人才工作格局；遵循市场经济和人才发展规律，进一步健全人才引进、选拔、培养制度，不断加大年轻干部“选育管用”力度，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。二是拓宽“人才强企”发展路径，汇聚高质量发展强大合力。要聚焦主责主业，立足产业发展，紧盯“紧缺急需”，实施更加开放多元的人才政策，引进天下英才；倡导合作共赢，深度开展科技人才委培，深化与高校、科研机构、高新企业的合作交流，不断把共建共享共赢的联系做广、能级做强、影响做大，夯实产业发展的人才支撑；强化价值创造，围绕平台建设、发明专利、原创技术策源地等关键维度，推进科技创新工作，结出科研硕果。三是持续深化“人才强企”战略，为高质量发展提供强劲支撑。压实育才链条，分类建好人才智库，分期制定育才规划，创新探索育才模式，建强人才梯队；加强榜样引领，大力弘扬工匠精神，发挥好“大师工作室”示范引领作用，激发创新活力，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围；坚持走出去对标，深化引才、育才、用才机制改革，创新激励机制，优化人才环境，不断吸引和凝聚更多高端人才，为推进“五型华阳”建设、实现高质量发展提供源源不断的人才和智力支撑。
会上，太化集团、新景公司、新宇岩土公司等相关负责人就人才队伍建设相关工作作交流发言；党委组织部、人力资源部、科技管理部等部门相关负责人汇报制度建设推进情况。会议还讨论开展省属企业科技创新和人才队伍建设“十五五”专项规划编制工作有关事宜。
