王浩1月8日，公司人力资源部对下峪口矿2024年度培训及“双述”践行工作和2025年重点工作规划进行考核验收。
验收考核会上，该矿人力资源部汇报了2024年各项培训任务及“双述”践行工作的完成情况，说明了2025年培训重点工作，公司给出了极具建设性与针对性的指导意见。
公司要求，必须紧密贴合公司整体培训战略布局的大框架下，立足矿井实际情况，拟定2025年度安全培训计划及重点培训工作推进方案。尤其是重点工作板块，要精准聚焦技能人才的深度培育与全体人员素质的进阶提升，做到目标明确、重点突出，将任务细化拆解至每个季度、每个月度。同时，要清晰界定分管责任人，把 “谁分管、谁落实” 的原则落地生根，全方位强化岗位责任制度的刚性执行。全体人员要增强责任感与紧迫感，严格依循培训工作计划，紧紧攥住每个关键时间节点，鼓足干劲，凝心聚力，以高标准、高质量圆满完成各项培训任务，为公司的蓬勃发展夯实人才之基，注入源源不断的动力。（人力资源部 王浩）
