矿山安全网同志们、青训班学员们：
大家好！今天这个活动是矿党政经过较长一段时间筹划举行的一次重要活动，是持续推进“科技兴企、人才强企”战略的一次重要举措。刚才，杨嘉辉副矿长宣读下峪口煤矿首届青年人才培训班结业和优秀学员名单的通知，李宇龙副矿长宣读公司及以上竞赛中取的优异成绩的先进个人的表彰决定。在此，我谨代表矿党政向荣获青训班优秀学员称号和受到表彰的人员表示热烈的祝贺！下面就本次活动，我讲三点意见：
在昨天,中国女篮再一次创造历史，就在大家认为要进入加时赛的时候，女篮队员顶住压力，敢打敢拼，最终赢下了比赛，闯入了世界杯决赛，为我们国家赢得了荣誉。今年是我矿打造绿色智慧本质安全型矿井的关键之年，国庆收假后，将要接受国家一级标准化矿井创建和集团智慧园区评级的两次验收；要在保障二十大召开前后的安全稳定的同时，还要冲刺全年生产任务指标的完成；要应对反复疫情和煤炭市场波动带来的经营压力，还要实现今年职工工资增幅20%的目标……压力空前绝后，机遇也绝无仅有。因此，没有一支劲旅是很难面对当前复杂形势和艰巨任务的，这是发展形势对我们企业提出的永恒要求。
“境界一高天地宽”。人才培养是全面提升职工队伍的技能素质的一个重要体现，不仅是形势所迫，也是企业发展的需要，同时也是职工实现个人价值的体现。因此，咱们领导干部要切实以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不断提高对人才工作的认识和理解，并给予全力的支持和保障。全矿上下要充分认识到人才培养的重要性和紧迫性，进一步更新观念，统一思想，树立正确的人才观、价值观，真正把提升职工技能素质、技术水平作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好，为我矿的持续发展提供健康的人才梯队建设。
第二、融入岗位，展示自我
“不拘一格发现人才，善于搭台培育人才，豁免容错包容人才”是咱们矿井人才工作的原则。刚才受到表彰的同志，都是活跃在矿井安全、生产、经营以及政工各个部门的青年才俊，他们中分布有技能操作工、专业技术人员和业务管理人员，基本达到百花齐放，人尽其才的效应。
此后，我们还将开办第二期第三期青年人才培训班、继续举办职工技能大赛和岗位描述展演等，探索更多形式多样的人才发掘培养的活动。在此，希望咱们想干事、想成事的干部职工尤其是青年群体，要坚持把自己的人生追求和远大理想同脚踏实地做好本职工作紧密结合起来;把自己拥有的理论知识同矿井高质量发展的实际结合起来，坚决克服急功近利、好高骛远、耐不住寂寞、静不下心思的游离状态，脚踏实地、伏下身子、专心致志，扎扎实实干好本职工作，一步一个脚印地前进，在矿井的发展中贡献力量，实现个人职业发展与矿井转型进步的互相推动。
第三、仰望星空，脚踏实地
俗话说“良好的开端就是成功的一半”。这次活动的成功举办势必为咱们下峪口煤矿后续的人才培养模式树立典型，为各类人才的技能业务展示打造了平台。但我们要明白，一方面，人才培养是一项长期而艰巨的任务，不能浅尝辄止。要求我们认真总结本期青训班培养模式和各类竞赛的成功经验，为以后的各类人才发掘、培养提供可依循的参照，通过加强领导、精心组织来创新模式，打开通道，让更多的优秀人才脱颖而出，服务到矿井的各条战线中去，从而构建人才互动共赢的生动局面。另一方面，人才培养是关于全矿发展的一项工程，希望各分管领导、各专业副总师以及各单位负责人，务必提高认识，认真履职，将本单位、本专业的人才培养作为一项日常重点工作来抓，要立足现状，充分发挥职工的技能水平，尊重好职工的劳动成果，不断发现培养出更多适合矿井高质量发展所需的优秀管技人才，真正为想干事的人提供平台，为想成事的人创造机会，激发职工潜力，让大家与矿井同频共振，享受个人进步与企业发展带来的双丰收。
同志们！“企以才治，业以才兴”。人才是强企之基、转型之要、竞争之本。企业的发展离不开人才的推动，人才的成长离不开企业的平台，建设一支高素质职工人才队伍，是我矿建设的一项长期而重要的任务。希望同志们心存感恩敬畏，以高度的责任感、紧迫感、使命感，抓好职工队伍建设工作，为我矿在“十四五”期间实现高质量发展提供不竭的人才推动力。
