运河煤矿召开3月份安全例会

3月9日，运河煤矿在职工礼堂召开3月份安全例会，该矿360余名干部职工参加会议。会议认真分析当前矿井面临的安全形势，安排部署下一阶段的工作任务，动员全矿干部职工树牢安全意识，坚定信心，瞄准目标，实干担当，以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有力的措施，积极投身工作之中，坚决打好首季度安全生产阶段性战役，确保矿井安全生产形势稳定。会议由该矿副矿长张辰主持，党委书记、矿长王利作重要讲话。

本次安全例会首先观看了安阳特大火灾事故警示教育片和耿村煤矿“5·9”较大火灾事故警示教育片，进一步增强全矿职工遵章操作的意识。党委副书记、工会主席、纪委书记巩元胜宣读了2月份“五好区队、六好班组”“掘进提效火箭班”建设情况，总工程师牟海鹏、副矿长周法乐、安全总监李勇根据现场存在的安全风险、隐患，结合事故案例，认真进行讲解分析，王利结合矿井当前面临的安全生产形势，对当前及下一步安全生产工作进行安排部署。

会议强调，一季度是全年工作的起步阶段，开好头、起好步，对于全年安全生产工作意义重大，要以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风、更加有效的管控措施，全力以赴确保实现安全生产。

会议要求，进一步汲取事故案例教训，查摆不足，增强抓安全生产的责任感。近期以来，全国多地接连发生安全生产事故，造成多人伤亡，令人无比痛心，事故原因发人深省，事故画面触目惊心，血淋淋的教训再一次给大家敲响了警钟。在当前严峻的安全形势下，抓好安全生产工作是我们的责任、更是我们一项艰巨的政治任务，我们要深刻汲取事故案例教训，进一步牢固树立安全发展理念，要有“时刻如履薄冰、战战兢兢，放心不下”的心态，聚精会神认真分析现场安全管理工作，要做到心中有数、了然于胸，警钟长鸣，时刻绷紧安全生产这根弦。

进一步主动担当、真抓严管，牢牢守住安全生产底线。安全工作好不好，干部作风是关键。“在岗一日、尽责一天”，各级管理干部尤其是“一把手”要发挥表率作用，树立较真碰硬“一根筋”的思想观念，严格落实上级要求，提高自身素质、能力和政治站位，率先垂范、以身作则，各级干部要立足本职工作，勤于动脑、主动作为。

进一步突出重点，强基固本，提升安全生产管理水平。要持续压实主体责任。各级人员必须明确安全主体责任，在岗一日就要负责一天，要对自己的岗位负责，对自己的工作负责，保障好范围内的安全。对出现违章违纪和安全问题的，既要追究责任人的自我保安责任，也要对技术责任、管理责任进行分析问责。要通过各层级安全主体责任落实到位， 确保矿井整体安全生产形势稳定。

持续营造安全氛围。要树立“严管就是厚爱”的理念，必须以严的制度、严的执行、严的纪律，维护安全管理的严肃性。持续改善安全生产环境。我们要秉承“宁愿百万上设备、不愿十万增一人”的理念，继续加大采掘系统重装化配套升级力度，加快实施“机械化换人、自动化减人、智能化少人”，持续降低职工劳动强度，改善生产、生活环境。严格按照集团公司要求坚决取消小绞车、手拉葫芦，进一步优化起吊用具及井下辅助运输技术、工艺，提升运输系统连续化、高效化水平，保障矿井安全生产。

进一步强化措施，落实责任，确保两会前后安全生产。各单位要切实增强政治敏锐性，时刻绷紧安全生产之弦，坚决克服麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，深入把握安全生产的规律和特点，对待顶板、水、火、冲击地压、地面消防等各类风险，时刻保持如履薄冰、战战兢兢、如临深渊的危机感和紧迫感，立足于有，关口前移，抓早抓小，真正把“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力，确保全国两会期间全市安全生产形势持续稳定。各级值带班人员要严格落实《调度值班制度》《关于加强值班值守的通知》等规定，区长、书记要亲自召开班前会，严格落实班前会“第一议题讲安全”工作机制，对安排的每一项工作，要讲清安全风险、管控措施，切实维护重点时段安全稳定。

进一步狠抓落实、科学研判，切实筑牢安全生产防线。我们对任何安全隐患都不能有丝毫大意，不能抱有侥幸心理，必须想尽一切办法，采取一切措施加以消除，把事故消灭在萌芽状态，要致力于通过隐患分析找出深层次问题，对不安全行为进行及时纠正，对不安全环境进行有效改善，真正做到“防患于未然”！

进一步强化培训、以学促行，切实增强干部职工安全意识。国家陆续出台一系列关于煤矿安全生产的文件，各单位要以学习贯彻文件精神、安全条例为契机，抓实抓牢安全生产工作，确保矿区大局稳定。要采取多种形式，多角度、多维度、多层级广泛宣传和学习，切实提高全矿职工的安全生产法治素养，进一步筑牢矿井安全防线。

全员安全素质必须持续提升，培训是员工的福利，是员工适应工作的刚性需求。针对干部培训，要把重点放在业务素质和风险预判能力的提升上。管理人员要先学一步，深学一层，一级领着一级学，一级领着一级干，带动全员意识提升。针对职工培训，要把重点放在实操水平和风险意识的提升上。首先要加强技能培训，实行“点对点”精准培训，职工在什么岗位就培训什么内容，以此提高职工现场解决实际问题的能力；其次要以区队为单位，组织职工对典型事故案例或者涉险案例进行剖析，以此提升全员风险意识。