矿山安全网我矿提前制定了“迎新方案”，组织召开新入职员工欢迎会，开展健康体检，发放了食堂就餐补助。人劳科、培训科、保卫科等有关科室对新员工的成长发展提出了意见建议，帮助他们尽快实现角色转换，融入矿井安全生产。
“我老家是重庆的，之前我是搞建筑的，一年四季东奔西跑、居无定所……”新员工李见结合自身工作经历，动情地说道。来到新桥矿，比起在外面，这里的饭菜好吃不贵。还有舒服的生活环境、安全的工作环境，让他很满意。
家庭式的“生活礼包”
为全方位做好新员工入职服务保障工作，我矿提前准备暖心职工宿舍，并且配备了崭新的床单、被褥、被套及洗衣机等生活用品，实现“拎包入住”的同时，为他们提供了温馨的住宿环境。免费开放职工活动中心，健身房、台球室、羽毛球场地等设施满足日常健身锻炼需求，让新入职员工有了“家”的温暖。
“矿上想的真周到啊，居然在家门口就能坐上通勤车……”。提到“定制公交”这一“出行福利”，安全、便捷的交通服务，让新员工杨亚霖按耐不住内心的喜悦。
定制式的“技能礼包”
制定新员工岗前安全培训教学计划，由各专业科室业务骨干担任授课教师，从军事训练、员工奖惩规定、安全生产方针与法律法规、安全生产基本知识、职业道德、心理健康、企业文化、安全教育等方面，通过理论知识讲解、事故案例分析、实操演练等方式进行授课，提高新员工的安全素养和技能水平。
新员工张博表示：“很高兴成为新桥煤矿大家庭的一员，在未来的工作中，我会更加努力去学习岗位知识，尽快融入区队班组，也会把学习到的安全知识带入岗位工作中，为矿井安全生产建功立业。”
下一步，我矿将持续跟踪新员工的培养成效，创新“导师带徒”模式，做好新员工职业规划，助力新员工成长成才，努力成长为技术精湛的岗位能手、爱岗敬业的标兵模范，充实安全生产队伍力量，为矿井高质高效发展打下坚实的人才基础。
