矿山安全网“新田煤矿是国有企业，职工每月缴‘五险一金’，工资可观福利待遇好，有意的话可打招工简章上的电话咨询报名……”10月份以来，新田煤矿按照贵州豫能要求，增添措施，多点发力，着力加强井下一线队伍建设，招工引才为企业发展储备生力军，推动企业安全健康可持续发展。
为抓好招工工作，该矿各单位、各级人员高度重视，通过广泛宣传，间接或直接介绍熟练工积极参加应聘。同时，人力资源部按照职责分工，认真编排招工单位和人员，不间断奔赴黔西及相邻区县宣传招工，掀起了大招工热潮。
“我儿子40岁了，以前在煤矿干过，你们单位要不要哟。”“这是招聘简章，你好好看看，只要符合条件，我们都要。”每到一处乡镇集市，招工人员在显眼地点张贴招工简章，向前来咨询的人发放招工宣传单，并耐心地做好宣传解释。
“招工人员每天在早上8点钟就出去了，下午很晚才回来，现在招工竞争压力大，但为了企业发展，大家依然履职尽责任劳任怨，没有一个人打‘退堂鼓’，大家都信心十足。”该矿人力资源部管理人员谢龙飞说。
据悉，为调动区队和广大职工招聘的积极性与主动性，该矿成立了招聘工作领导小组，明确了招聘介绍人的激励和新招熟练工招聘考核激励。同时，给矿班子成员、副总师，以及各部室、区队主办及以上管理人员（含享受待遇）等人员明确了招聘任务，责任到人，到期考核、兑现奖罚。（胡明军）
