矿山安全网如何规范职工行为，促使职工主动自觉拒绝“三违”抓好安全呢？笔者从新田煤矿获悉，该矿强力反‘三违’，多举措规范职工行为，筑牢安全生产防线。
该矿下达了各级管理人员“三违”指标，开设了“三违”人员培训班，各级管理人员完不成当月反“三违”考核任务，按制度扣除当月责任制分值0.3分/个，构建人人反三违、人人抓安全的大格局，推动矿井安全生产形势持续稳定向好。
该矿明确各级管理人员在查出“三违”后，要现场告知当事人违章事实，及时制止并督促现场整改，同时将“三违"人员姓名、单位、“三违"地点、“三违"事实、违反“三违”界定标准的条款如实记录，并电话汇报给信息站值班人员，信息站值班人员在《“三违”管理台账》上如实记录，检查人员升井后确认签字，并根据相关管理规定开具罚款单，形成闭环管理。
针对职工“三违”行为现状，该矿印发了《新田煤矿“三违”界定范围手册》内容包括“三违”的分类及处罚、一般“三违”界定范围414条、严重“三违”界定范围433条、“三违”指标考核等，该矿人手一册发放给职工学习，让其学标准、守纪律、讲规矩，按章作业抓好安全。
该矿各单位认真抓好工作的部署安排、安全风险分析研判、安全隐患排查治理、反“三违”安全教育、安全互保联保，做到班班抓三违，反三违，发现“三违”行为及时制止、整改，将反“三违”行为落实到正常施工中去，建立“三违”行为排查台账，保存资料备查。对新员工和思想不稳、情绪波动人员进行重点关注,跟踪落实,做到事前提醒、过程监控、事后总结教育，确保该类人群无“三违”。
各区队在班前会组织职工开展安全知识专项培训，讲工作标准，讲规章制度，讲“三违”的危害。学习《安全生产“红线”管理制度》、《“三违”管理制度》、《安全互保联保管理制度》、《井下异常信息汇报处置制度》《关于新田煤矿反三违专项整治实施方案的通知》等规章制度，让职工学规矩、讲规矩，促使守规矩。（胡明军/文图）
