艾锋“大家快过来瞅瞅，我师父陈民忠获得了陕北矿业公司5万元的奖金……”8月28日早班前会刚结束，韩家湾煤炭公司通维队职工杨勇强就大声喊来同班工友。
原来，一则关于陕北矿业公司奖励陕西省“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职业技能竞赛人员的消息在韩家湾煤炭公司职工培训群里“火”了起来。近日走在矿区里，听到大家谈论最多的就是这些获奖人员的事。
“大家也一定要向我师父陈民忠看齐，多学习，掌握更精湛的岗位技术，以后走上更高的领奖台，这样就能既有‘面子’又有‘票子’。”杨勇强的建议赢得了工友的一致赞同，学习室里不时传来阵阵笑声。
据了解，在八月初举办的陕西省“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职业技能竞赛中，韩家湾煤炭公司陈民忠获得瓦斯检查工一等奖；王鹏飞获得综采维修电工二等奖；毛冬冬、郝彦成获得综采维修电工三等奖；张猛获得瓦斯检查工三等奖。在收获荣誉的同时，陕北矿业公司分别给予一等奖5万元、二等奖3万元、三等奖2万元的奖励。
“这样的奖励更加激励了我们，今后一定会珍惜公司提供的各类平台，努力学习新技术，充分发挥传帮带作用，带动大家学知识、学技术、钻业务，竭尽全力服务好安全生产。”获奖人员说道。
优异成绩的背后，离不开韩家湾煤炭公司对技能人才培养的力度和心血。近年来，该公司通过实施精准化职工技能提升工程，不断拓宽技能人才成长平台，让一大批有能力、有抱负的职工脱颖而出，为企业发展提供强大的技术支撑与人才保障。
该公司建立了“337”人才培养模式，坚持强制必修与“点菜选修”相结合，开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”特色教育。通过“内培外训”和“请进来、走出去”的方式，促使技能人才培训上台阶。
充分发挥工匠“传､帮､带”作用，放大示范引领辐射效应，积极开展多工种､多岗位的师带徒活动，拓展技能培训的形式和途径，放大“1+N”效应｡
此外，开展各类技术比武、岗位练兵等活动，为更多优秀技术人才脱颖而出创造了条件。以劳模创新工作室为载体，以点连线、以线带面，不断推动职工技术创新“全面开花”，释放出更多、更强的“聚才效应”。
“人才资源是企业第一资源，我们会进一步完善精准育才、科学用才、用心留才的联动机制，为技能人才铺路子、搭台子、压担子，使他们快速成长为推动矿井高质量发展征程中的中坚力量。”该公司党政表示。（艾锋）
