尹行今年以来，羊东矿以“十制”培训为引领，将培育学习型团队、提升职工整体素质作为矿井发展的基础工程，打造多种形式培训“套餐”,全力提升职工的综合能力素质，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。
“煤矿重大事故隐患包括超能力、超强度或者超定员组织生产、瓦斯超限作业……”这是羊东矿组织开展煤矿重大事故隐患判定标准学习会的一幕。
开设管理人员大讲堂，精心编排专业干部上讲堂计划，结合生产实际，针对现场安全管理、职工行为规范、安全法律法规、设备智能管理等问题，按照专业分类、按需施教、注重实效的原则，采取集中培训的方式进行授课，着力推进全员素质提升。坚持以创新实用为目的，抓实职工实物培训工作。基层各单位充分利用本单位现有场地、设备，开展采支作业、掘支作业、输送机作业、井下电气作业、矿井机械维修作业、矿井泵类作业等15项岗位实物培训，通过培训现场实物化、现场化、直观化，让职工“真刀真枪”实战实训，达到学以致用的目的，杜绝了生产事故和机电事故的发生。
“通过对移动站进行实物操作学习，更详细地了解了设备故障点排查以及处理办法，在今后的工作中，再也不用担心因设备故障而影响工作了。”机电区电工苗红星说道。
拓宽渠道强引领
充分发挥网络平台方便、快捷的特点，全天开放电子培训教室，方便职工上机练习。开展了安全专项培训模拟考试，涵盖地质测量、井下掘支作业、通风防尘灭火作业等24个工种考试内容，并利用手机APP考试宝推广“互联网+培训”,职工可以在工作之余随时随地进行学习，还能够自由的回家在学习平台上做题，真正做到了“一机在手，知识全有”。同时，矿教培中心通过微信小程序下发相关专业的题型供职工学习，并对各专业相关知识题库进行动态更新。各单位按照生产所需，根据人才定向培养，针对职工技能缺项，生产中遇到的难题，向职工提供相关专业题库二维码，职工扫码答题，高质量完成日常学习。
不断丰富线下教育培训方法，通过班前班后会、职工会，常态化开展安全警示教育活动，做到不断线，长流水，常敲安全警钟，进一步提升干部职工安全意识。
“我们不光学习知识，还在矿腾飞大道开设了实干班组长、先进工作者荣誉榜，宣传评选出的专业‘明星’，推广他们的经验做法，让职工学有标杆、学有榜样。”相关负责人介绍道。
严格考核强监督
进一步完善下发了《羊东矿2023年员工教育培训实施方案》，全面系统部署全年教育培训工作，明确责任部门，强化监督考核，提升培训质效。
成立了由矿领导带头的安全培训暨素质提升领导小组，制定了业务流程，对教育培训情况开展不定期抽查和督导，严格考核，层层抓培训，人人抓落实，确保把重要的岗位技术、操作技能、绝技绝活传承下去，解决高技能人才短缺、断层问题。建立健全了安全培训档案，实行“一人一档”，进一步规范了安全培训工作。完善了职工教育培训激励机制，实施全员轮考、月度抽考、季度排名“三项”机制，结合各单位岗前（转岗）培训、专业培训、实操培训、外送培训等落实情况，对单位进行排名并作为评先晋级的重要依据，符合职工培训程序要求，能够确保培训质量和效果的先进单位给予一定的物质奖励，对程序不规范、不认真、培训效果差的通报批评，保证岗位人员持证上岗率100%。
